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喬·吉拉德說：銷售的要點是，你不是在推銷商品，而是在推銷自己。

喬·吉拉德說：銷售是一種令人驕傲的職業(yè)，你必須喜歡自己所從事的這項工作，才能為工作神魂顛倒，你腦海中只有一個念頭：我的產品或服務一定會得到顧客的青睞。

喬·吉拉德說：Imsible（不可能），去掉im，就（可能）！要勇于嘗試，之后你會發(fā)現(xiàn)你所能夠做到的連自己都驚異！

喬·吉拉德說：“的銷售人員是塑造的，而不是天生的。如果我能做到，你也能！”

喬·吉拉德說：大家都要對自己保證，保持熱情的火焰永不熄滅，告訴自己，我是我生命中偉大的，沒有人跟我一樣，上帝造了我之后，就把模具毀掉了，就算沒有指紋，也能從眾多人中識別我。

正是這些品質，讓他從一個貧民窟出身的貧寒孩子，東元，成為了亨利·福特二世的鄰居，讓他成為了令人敬仰的“偉大推銷員”。（未完待續(xù)！）

9世紀90年代初，德國科學家跑到美國一看，發(fā)現(xiàn)美國工業(yè)品的科技含金量，這才明確提出“理論與實踐相結合”的方針，并開始大力促進應用科學的發(fā)展。由于德國有基礎科學上的雄厚根基，很快就建立起科學理論與工業(yè)實踐之間的聯(lián)系，從而在半個世紀時間里將世界

的科學家隊伍、工程師隊伍和技術工人的 隊伍結合在一起，領導了“內燃機和電氣化革命”，使德國工業(yè)經濟獲得了跳躍式的發(fā)展。

此后，德國的機械、化工、電器、光學，三明東元電機，直到廚房用具、體育用品都成為世界上質量過硬的產品，“德國制造”成為了質量和信譽的代名詞。德國有名的公司，幾乎都是從那個時代成長起來的。它們直到今天都維持著世界性的聲譽。

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管理團隊

公司主要成員多為從事該行業(yè)多年的技術服務人員、在售前技術方案的制作、技術改造方面有豐富的工作經驗及技術實力。公司現(xiàn)有工程師2名，助理工程師5名，經濟師2名，專業(yè)維修人員42人。公司設總經辦、總工室、技術部、安檢部、維修部、市場部、行政部、財務部等機構，大中專學歷以上人員占公司各部門管理層的90%以上，公司在產品的設計、制造、安裝，維修的每一個環(huán)節(jié)都做好有效的質量管控，為客戶提供穩(wěn)妥、快速、安全有效的技術支持及專業(yè)服務隊伍。

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